Verden, 13.05.2026 – Die Pflegeausbildung steht bundesweit vor großen Herausforderungen. Hohe Belastungen, Fachkräftemangel und eine überdurchschnittlich hohe Zahl an Ausbildungsabbrüchen prägen vielerorts das Bild. Umso bemerkenswerter sind die Entwicklungen bei der Aller-Weser-Klinik (AWK). Mit einer Abbrecherquote von lediglich 14,6 Prozent liegt die Klinik deutlich unter dem Bundesdurchschnitt von 33 Prozent. Auch im Vergleich zu Niedersachsen (32,3 Prozent) und Bremen (26,5 Prozent) zeigt sich die AWK als echtes Vorbild in der Pflegeausbildung.
Dabei ist der Erfolg kein Zufall, sondern Ergebnis eines konsequent aufgebauten Ausbildungs- und Betreuungskonzeptes. Seit 2016 bildet die AWK an der Gesundheitsfachschule Osterholz-Scharmbeck kontinuierlich Pflegekräfte aus. Was zunächst mit der klassischen Gesundheits- und Krankenpflegeausbildung begann, entwickelte sich mit der Einführung der generalistischen Pflegeausbildung und der Gründung des Ausbildungsverbundes im Landkreis Verden im Jahr 2020 zu einem modernen und breit aufgestellten Ausbildungsmodell. Hinzu kamen die IBS Berufsfachschule Pflege und Altenpflege Achim sowie die BBS Verden, an denen jährlich beginnend zum 01.August Pflegefachpersonen ausgebildet werden.
Gleichzeitig wurde die Ausbildung immer internationaler und vielfältiger. Seit 2022 gehören auch Auszubildende aus China zu den Jahrgängen. Insgesamt zeichnet sich die Ausbildung durch eine hohe Diversität aus – darunter ein wachsender Männeranteil sowie Qualifizierungsangebote für bereits beschäftigte Mitarbeitende über das Qualifizierungschancengesetz.
Besonders hervorzuheben ist die intensive Praxisanleitung, die innerhalb der AWK einen außergewöhnlich hohen Stellenwert besitzt. Auf jeder Station und in jeder Abteilung stehen ausgebildete Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter zur Verfügung, die stets auf dem neusten Stand sind.
Mit der generalistischen Pflegeausbildung sind die Anforderungen an die praktische Begleitung deutlich gestiegen. Mindestens zehn Prozent der praktischen Ausbildungszeit müssen direkt durch Praxisanleitende begleitet werden. Die AWK erfüllt diese Vorgaben nicht nur, sondern entwickelt daraus ein umfassendes Betreuungskonzept. Regelmäßige Treffen aller Praxisanleitenden dienen dem Austausch über Lernstände, der Entwicklung gemeinsamer Lernkonzepte sowie der gezielten Prüfungsvorbereitung.
Koordiniert wird dieses Leuchtturmprojekt von Martina Langemeier, Referentin der Pflegedirektion für Aus-, Fort- und Weiterbildung, gemeinsam mit zwei zentralen Praxisanleitungen für die Standorte Achim und Verden. Sie organisieren unter anderem spezielle Anleitungstage, an denen die Auszubildenden gezielt aus dem Stationsalltag herausgenommen werden. In geschützter Lernatmosphäre werden dort Pflegesituationen, Fachtechniken sowie Präsentationen und Referate trainiert. Besonders wertvoll: Alle Ausbildungsjahre arbeiten gemeinsam und unterstützen sich gegenseitig. Selbst Auszubildende anderer Einrichtungen profitieren während ihrer Pflichteinsätze von diesem Konzept.
Ein weiterer Baustein sind die an beiden Standorten eingerichteten Skills-Labs, die erfreulicherweise durch den Förderkreis Aller-Weser-Klinik Verden e.V. unterstützt werden.
Dort können sensible Pflegesituationen unter realitätsnahen Bedingungen an Simulationspuppen geübt werden – ohne Zeitdruck und in sicherer Umgebung. Für viele Auszubildende bedeutet dies mehr Sicherheit, mehr Selbstvertrauen und letztlich mehr Motivation, die Ausbildung erfolgreich abzuschließen.
Die Zahlen sprechen für sich: Von 77 Auszubildenden, die ihre Probezeit bestanden haben, legten bis 2025 bereits 56 erfolgreich ihr Examen ab. 48 von ihnen wollten anschließend direkt in ein Arbeitsverhältnis übernommen werden. Weitere 38 Auszubildende machen noch in diesem Jahr und in den folgenden Jahren ihr Examen.
Damit zeigt die AWK nicht nur, wie Ausbildung erfolgreich gestaltet werden kann, sondern auch, wie junge Menschen langfristig für den Pflegeberuf begeistert werden.
Die Kombination aus individueller Förderung, enger Praxisbegleitung und einer wertschätzenden Ausbildungskultur macht die Pflegeausbildung an der AWK zu einem herausragenden Beispiel in der Region – und weit darüber hinaus. Während vielerorts über Ausbildungsabbrüche diskutiert wird, setzt die AWK ein starkes Zeichen dafür, wie nachhaltige Nachwuchsförderung in der Pflege gelingen kann.
